职场性别偏见远超想象，大众如何看待“职场女强人”?

研究人员发现，传统的性别歧视自查调研结果未必准确。

2018.12.19

近期，德国海涅大学的 Adrian Hoffman 及 Jochen Musch 在 Springer 期刊 Sex Roles 上发表了其最新研究发现：人们对女性领导者的偏见远超目前调查数据所显示 —— 其原因可能是人们担心自己的回答无法保密，而没有坦诚回答对男性及女性担任领导者的真实态度。

Hoffmann 和 Musch 采用了间接提问方式来收集人们对女性担任领导职位的真实想法，这种提问方式方式也同时反映出人们在被问到一些社会敏感问题时，会更倾向于给出更容易被大众接受的答案， 而非诚实作答。

对性别的固有印象和性别偏见会严重影响女性的职业发展，并会加剧职场性别歧视问题。从理论角度来看， 对女性领导者的偏见往往源于女性的性别角色和领导者更偏男性化的角色之间的定位矛盾。

在对女性领导者的偏见研究中, 自查式调研是很常见的数据采集方式，研究人员以此收集人们对女性领导者的不满及传统固有印象。然而，这种方法获取的数据可能并不准确，因为参与调研的人们可能会由于担心说出真实想法，会被大众认为不符合社会的主流思想，并对自身造成不良影响，从而拒绝披露自己的真实想法。 

为消除这种顾虑，Hoffmann 和 Musch 让1529名德国学生参与随机调研，一部分仍然按照传统的直接回答问题模式， 另一部分则使用了间接回复问题的“交叉模式”调研，并收集全部答案。

新的调研模式的核心在于，其随机性可以保证参与调研者回答社会敏感问题时的保密性，从而让参与者不必考虑自身形象塑造问题，更坦诚地说出答案。 答案采集完毕后, 研究人员将两种调研模式所采集的数据进行进一步比较。

交叉模式调研结果显示，37% 的参与调研者对女性担任领导者职位抱有偏见，显著高于传统调研所得数据（23%）。其原因可能在于，参与调研者在确保其回答结果完全保密的情况下，更愿意坦诚承认存在偏见。 

在答案完全保密的情况下，28% 的女性及40% 的男性认为，女性无法像男性一样胜任领导者职位。 在两种研究方法中，抱有偏见的男性比率都高于女性。然而需要注意的是，在确保答案保密的调研中，抱有偏见的女性的增长率（从10%到28%）却远高于男性（从36% 到45%）。这充分说明，女性更需要在确保答案完全保密的情况下，才更愿意诚实作答。 “这种模式表明，比起男性，女性更不愿意表露对女性领导者的偏见。也许是因为她们觉得自己有义务站在自身性别团体一方。” Hoffman 解释。

Musch 补充到，“依据目前所得的研究结果，甚至很多女性本身也对女性领导者持有偏见，由此可见，目前社会和政府所倡导的性别平等尚未获得预期效果，职场性别歧视的现象也仍然会继续存在。 ”

参考文献: Hoffmann, A. & Musch, J. (2018). Prejudice against women leaders: Insights from an indirect questioning approach, Sex Roles DOI: 10.1007/s11199-018-0969-6